Rapporten blir nå sendt til print. Du kan velge å printe ut eller lagre som PDF.
Dersom printerviduet ikke kommer opp, klikk på knappen "Print ut"

Dette er et utviklingsprogram der refleksjon og erfaringsutveksling rundt globale trender som legger nye premisser for utvikling og innovasjon står sentralt. Viktige globale premisser er digitalisering og bærekraft.
Når det er flere spørsmål enn svar må vi hjelpe hverandre – vi tilbyr en arena som setter globale trender inn i en regional kontekst.
Digitalisering representerer et enormt potensial for å forbedre eksisterende måter å jobbe på, fornye verdi og skape helt nye muligheter for bærekraftig forretningsutvikling. Hva betyr dette for ledelse i din bedrift?
Hvem er våre nye arbeidstakere, hvordan motiveres de, hvordan kan og bør de ledes?
Ledere som kulturelle arkitekter - hvordan skape kultur for innovasjon?
Hvordan designe organisasjonen for en omverden i rask endring? Hvordan er organisasjonsdesign knyttet til lederrollen?
er programdirektør for MASTRA, NHHs executive MBA i strategisk ledelse. Faglige interesseområder er strategisk analyse, iverksetting av strategi og organisering.

er teknologioptimist og kritisk tenker. Med teknologi tror hun vi kan løse de store problemene i vår tid, men utbredt teknologisk intuisjon er nødvendig for å utløse potensiale og beskytte seg mot faren ved feil bruk.

er utdannet klinisk psykolog (cand. Psych). Han har hatt lederstillinger både i privat og offentlig sektor, inkludert fem årsom administrerende direktør for AFF (Administrative Research Foundation).

er dr.oecon. fra Institutt for strategi og ledelse ved NHH. Han er forsker ved Center for Service Innovation (CSI) ved NHH. Faglige interesseområder er hvordan organisasjons-kultur påvirker endringsprosesser og innovasjon i organisasjoner, og lederes roller som kulturelle arkitekter.